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人才緊缺 臺灣半導體或面臨5年敗業(yè)危機

字體變大  字體變小 發(fā)布日期:2014-04-02  來源:工商時報  瀏覽次數:545
核心提示:臺灣半導體產值將在今年挑戰(zhàn)兩兆元門坎,不過,臺灣半導體協(xié)會(TSIA)理事長盧超群3月27日卻語出驚人向政府喊話,盼政府重視留才問題,不然半導體產業(yè)將有“20年成業(yè)、5年敗業(yè)”的危機。

臺灣半導體產值將在今年挑戰(zhàn)兩兆元門坎,不過,臺灣半導體協(xié)會(TSIA)理事長盧超群3月27日卻語出驚人向政府喊話,盼政府重視留才問題,不然半導體產業(yè)將有“20年成業(yè)、5年敗業(yè)”的危機。

盧超群表示,臺灣的半導體產業(yè)正面臨“年輕人不投入,政策不到位,產品不完整,全民不了解”的危機,以致于讓臺灣將錯失這塊寶。盧超群分析,在臺灣,半導體產業(yè)未被政策支持為新興創(chuàng)新產業(yè),因此已經很難吸引年輕人,另方面,現在企業(yè)面臨“員工分紅費用化”、“分紅按市價課稅”等,讓企業(yè)很難高薪留人,應該參考美國企業(yè)可以一次提列盈余分紅給員工。

盧超群向政府喊話,臺灣半導體應該要開始布局10奈米以下的研發(fā),讓半導體產業(yè)產值可再攀新的高峰,增強臺灣的經濟力。盼望政府能在政策上給予支持,重新定義半導體產業(yè)為創(chuàng)新的新興產業(yè),并修正公司法,讓企業(yè)可以將盈余分配給員工。盧超群指出,臺灣半導體有今日的經濟規(guī)模,是過去臺灣科技企業(yè)新創(chuàng)出員工分紅配股,這是一項最厲害的科技計劃,讓資本投資、員工工作有很清楚的分界,讓盈余分配不只配發(fā)給股東,還分配給員工,這是全世界最和諧的勞資關系。他進一步指出,臺灣半導體發(fā)展至今近30年,有幸在過去對的產業(yè)政策下,吸引大量優(yōu)秀人才投入,才創(chuàng)造出臺灣今日在晶圓代工居冠,IC設計及封測已位處領導之地位。

盧超群表示,“人家是高薪來挖角,我們應該要好好思考怎么留住這些高價值人才,讓他們?yōu)榕_灣的長遠競爭力貢獻,讓臺灣企業(yè)提升臺灣的經濟力!”盧超群在臺上高分貝疾呼,而在臺下重量級半導體廠包括臺積電、聯發(fā)科、立锜的代表,則在臺下猛點頭。

 
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